Resumen

Nicolás Robles y Sofía Gancedo, referentes de la Fundación Por Igual Más, presentaron en Telediario Federal los resultados de su reciente censo en Córdoba: solo el 15% de las mujeres con discapacidad ha logrado acceder a un empleo formal. Ante esta brecha, explicaron la importancia del modelo CORE, una propuesta que invita a las empresas a dejar de lado los prejuicios para pasar de la simple inclusión al reconocimiento del talento y el valor real de las personas.

En diálogo con Telediario Federal, los referentes de la Fundación Por Igual+, Nicolás Robles y Sofía Gancedo, presentaron los resultados de su reciente investigación sobre el empleo en Córdoba. El dato central es contundente: el 85% de las mujeres con discapacidad relevadas nunca tuvo un trabajo en blanco.

Ante este escenario, los miembros del equipo destacaron la necesidad de aplicar el modelo CORE. Esta propuesta invita a las empresas a superar la idea de «incluir» y avanzar hacia el reconocimiento del valor real y el talento que estas mujeres pueden aportar a cualquier organización.

El Modelo CORE y la Accesibilidad 360

Sofía Gancedo explicó que la Fundación trabaja bajo la premisa de que la persona con discapacidad no debe ser simplemente «aceptada», sino reconocida como un actor social clave.

«No es solamente pensar en incluir a la persona a la sociedad, porque ya nace en ella; hay que reconocer sus capacidades y su valor. Promovemos la accesibilidad 360 para generar entornos accesibles en educación, empleo y comunicación», destacó Sofía.

Para llevar este modelo a la práctica, mencionaron la labor de TetrisLab, la consultora de la Fundación que acompaña a las empresas en sus procesos de transformación interna, capacitando tanto al personal como a los empleadores.

Datos del Censo: Una realidad que interpela

Uno de los puntos más fuertes de la entrevista fue la presentación de los resultados del proyecto sobre el empleo de mujeres con discapacidad en el ámbito IT en la provincia de Córdoba. Nicolás Robles detalló la cruda realidad estadística que obtuvieron tras recorrer diversas localidades:

«Los resultados son bastante tristes: solo el 15% de las mujeres con discapacidad consiguió alguna vez un trabajo en blanco. El 85% restante nunca tuvo un empleo en relación de dependencia o autónomo», señaló Nicolás.

Un llamado al sector privado

A pesar de las cifras, el mensaje fue de esperanza y acción. La Fundación ya trabaja con un registro de 120 mujeres capacitadas y listas para insertarse en el mercado laboral. El desafío actual es derribar los prejuicios y las barreras de los entornos, que muchas veces son el verdadero impedimento, más que la discapacidad en sí misma.

Nicolás y Sofía cerraron la nota con una invitación directa a los empresarios: «Cuando las organizaciones se preparan, la inclusión deja de ser un desafío y se convierte en una oportunidad para sumar talento».

mirá la entrevista completa

Puedes acceder a la entrevista completa en el canal de YouTube de Telediario Federal: Discapacidad y empleo: la brecha laboral que enfrentan mujeres en Córdoba

Por Álvarez Diaz, Víctor José

Referente de Comunicación