Resumen
Un estudio inédito de la Fundación Por Igual Más revela que las empresas que ya contratan reportan un 85% de satisfacción, derribando mitos sobre la productividad del colectivo. La "Triple Barrera" y la falta de accesibilidad digital mantienen al 64% de las empresas cordobesas sin experiencias de inclusión laboral.
CÓRDOBA, 13/01/2026 – Los resultados de la primera etapa del proyecto «Empleo de Mujeres Cordobesas con Discapacidad en el Ámbito IT», lanzado por la Fundación Por Igual Más, exponen una realidad de contrastes en la Provincia. Con el respaldo de las embajadas de Canadá, Australia y Nueva Zelanda, el apoyo de MDH, Ciudad Activa y Programa Ayudar, y alianzas estratégicas con RACI, el Córdoba Cluster y Cluster San Francisco, el informe presenta tres ejes fundamentales que explican la brecha laboral y el potencial desaprovechado en Córdoba:
La tecnología como «refugio de autonomía»
El diagnóstico, realizado sobre 112 mujeres en 10 nodos provinciales, muestra un perfil joven (33 años promedio) y altamente motivado por la especialización técnica.
- Aspiración IT: El 85% desea insertarse en el sector tecnológico y administrativo. Esta elección responde a una estrategia de autonomía: la virtualidad les permite neutralizar la falta de transporte adaptado y los entornos físicos hostiles.
- La Triple Barrera: El 46% asume tareas de cuidado de familiares, sumando esta carga a las barreras de discapacidad y género. Ante esto, el teletrabajo se convierte en su única vía real de independencia económica.
Satisfacción vs. Desconocimiento
El estudio a 25 empresas locales (64% pertenecientes al rubro tecnológico) revela que el mayor obstáculo para la inclusión es el prejuicio y no el desempeño profesional:
- Éxito medible: El 85% de las empresas que ya han contratado mujeres con discapacidad califica la experiencia como «Excelente». Además, el 90% destaca una menor rotación y una mayor lealtad corporativa.
- La barrera de entrada: El 64% de las empresas cordobesas nunca ha contratado a una mujer con discapacidad. Si bien existe una apertura al teletrabajo (85%), persiste una alarmante falta de preparación técnica: solo el 2% de las empresas cuenta con herramientas digitales totalmente accesibles.
El Eje del Modelo: Hacia un «Reconocimiento Legítimo»
La Fundación Por Igual Más propone superar el modelo de «integración por favor» para avanzar hacia el Reconocimiento Legítimo del talento.
- Puente Tecnológico: El proyecto no solo busca capacitar a las mujeres, sino también asesorar a las empresas en los ajustes razonables necesarios para transformar la «buena voluntad» en estrategias de contratación efectivas.
- Resultados inmediatos: Entre las mujeres mapeadas, 40 ya cuentan con perfiles listos para una especialización rápida e inserción inmediata en el mercado IT y administrativo.
MATERIAL COMPLEMENTARIO PARA MEDIOS:
- Carpeta de Fotos y Gráficos (Alta Resolución)
- Informe 1: Diagnóstico Demográfico de Mujeres con Discapacidad en Córdoba
- Informe 2: Análisis de Representaciones Sociales en el Ámbito Empresarial
- Nota Institucional: Resumen del Proyecto Empleo IT – Fundación Por Igual Más
Acerca de Fundación Por Igual Más: Institución que trabaja por el reconocimiento de las personas con discapacidad a través de la comunicación, la formación técnica y el enlace laboral, aplicando el Modelo de Comunicación y Reconocimiento Legítimo de la Discapacidad (MCRLD) bajo el lema «Nadie fuera, todos entre».
Contacto de Prensa:
- Nombre: Lic. Ana Argento Nasser, Directora de la Fundación
- Teléfono/WhatsApp: +54 9 3512 48-6437
- Email: ana.argentonasser@porigualmas.org
- Web: www.porigualmas.org
- Redes sociales: @porigualmas
Por José Àlvarez Dìaz
Referente de Comunciaciòn Estratégica
Fundación Por Igual Más
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