Resumen
La Fundación Por Igual Más y ASAERCA (Asociación de Profesionales de la Discapacidad Visual), a cargo del Programa ÁGORA Argentina, firmaron un acuerdo de colaboración para potenciar la formación, la orientación y la inserción laboral de personas con discapacidad, con especial foco en la discapacidad visual. Esta alianza integra las acciones formativas y la Bolsa de Empleo del Programa Rayuela de Por Igual Más con la trayectoria de ÁGORA, promoviendo el acceso al empleo digno.
La Fundación Por Igual Más y ASAERCA, entidad a cargo del Programa ÁGORA Argentina, firmaron un acuerdo de colaboración para compartir iniciativas de formación, promover el empleo y fortalecer la articulación con empresas y organizaciones.
El acceso al empleo digno requiere formación, oportunidades y entornos laborales que reconozcan las capacidades de cada persona. Con este horizonte, la Fundación Por Igual Más y la Asociación de Profesionales de la Discapacidad Visual (ASAERCA), a cargo del Programa de Inclusión Laboral ÁGORA Argentina, firmaron un acuerdo de colaboración para impulsar iniciativas vinculadas con la empleabilidad de las personas con discapacidad, especialmente de aquellas con discapacidad visual.
El acuerdo, firmado el 15 de septiembre de 2026, establece un marco de trabajo conjunto orientado a compartir experiencias, iniciativas y posibilidades de capacitación, orientación e intermediación laboral. También contempla la promoción de acciones de sensibilización y articulación con empresas y organizaciones, con el propósito de contribuir al reconocimiento de las personas con discapacidad y a la generación de oportunidades laborales.
ÁGORA Argentina: promover el acceso al mundo del trabajo
El Programa ÁGORA Argentina desarrolla su labor en el ámbito de la inclusión laboral de las personas ciegas y con baja visión. A través de su trabajo en formación, orientación y vinculación con el mundo laboral, busca favorecer las oportunidades de acceso al empleo de las personas con discapacidad visual.
El programa está a cargo de ASAERCA, la Asociación de Profesionales de la Discapacidad Visual, con la que Por Igual Más establece esta alianza para compartir iniciativas y fortalecer el trabajo entre organizaciones que cuentan con experiencias complementarias en el campo de la discapacidad y el empleo.
Programa Rayuela: formación y oportunidades laborales
Desde la Fundación Por Igual Más, esta articulación se vincula con el trabajo que desarrollamos a través del Programa Rayuela, una iniciativa orientada a fortalecer la empleabilidad de las personas con discapacidad mediante propuestas de formación, acompañamiento y vinculación con el mundo laboral.
A través de sus talleres, Rayuela brinda herramientas para el desarrollo personal y profesional, la preparación del currículum, el reconocimiento de las propias capacidades y la participación en procesos de selección laboral. Estas instancias buscan acompañar a las personas en la construcción de sus recorridos laborales y en la identificación de oportunidades acordes con sus perfiles e intereses.
A su vez, la Bolsa de Empleo de la Fundación constituye una herramienta para vincular perfiles de personas con discapacidad con oportunidades laborales y posibles búsquedas de las organizaciones empleadoras.
En este marco, el acuerdo con ASAERCA y el Programa ÁGORA Argentina abre posibilidades para compartir iniciativas de formación, orientación e intermediación laboral, así como para fortalecer las acciones de articulación con empresas y organizaciones.
Del reconocimiento de las capacidades a las oportunidades reales
La articulación entre organizaciones sociales, instituciones especializadas y entidades empresariales permite ampliar las redes de trabajo y acercar diferentes experiencias. También invita a poner en diálogo las necesidades de las empresas con las capacidades, los conocimientos y las trayectorias de las personas con discapacidad.
Desde el Modelo de Comunicación y Reconocimiento Legítimo de la Discapacidad (CORE), en Por Igual Más sostenemos que el desafío no consiste únicamente en preparar a las personas para acceder a un puesto laboral. También es necesario revisar las barreras, los prejuicios y las condiciones de los entornos que pueden limitar su participación.
A través de estas alianzas, buscamos seguir construyendo puentes entre las personas con discapacidad y el mundo del trabajo, promoviendo su autonomía, el reconocimiento de sus capacidades y el acceso al empleo digno.
Por Alvarez Diaz,Victor José
Referente Institucional
Fundación Por Igual Más
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