Resumen

La Fundación Por Igual Más estableció una alianza estratégica con el Programa ÁGORA Argentina (gestionado por ASAERCA) y la Asociación de Empresarios Región Centro Argentino (AERCA) de Villa María. Esta articulación busca vincular la formación técnica y el acompañamiento del Programa Rayuela con el sector productivo y comercial del centro de Córdoba, promoviendo la inclusión laboral de personas con discapacidad.

La Fundación Por Igual Más, el Programa ÁGORA Argentina y AERCA articulan esfuerzos para fortalecer los vínculos entre la formación, la empleabilidad y el sector empresarial.

El acceso al empleo digno requiere mucho más que la preparación individual: también necesita organizaciones comprometidas, empresas dispuestas a reconocer capacidades y redes que permitan acercar a las personas a nuevas oportunidades laborales. Desde esta perspectiva, la Fundación Por Igual Más avanza en la construcción de alianzas con el Programa ÁGORA Argentina y AERCA, con el propósito de fortalecer la articulación entre las personas con discapacidad y el mundo del trabajo.

Esta vinculación reúne experiencias y conocimientos complementarios. Mientras que ÁGORA trabaja para promover la formación y la inclusión laboral de personas ciegas y con baja visión, AERCA impulsa el desarrollo de pequeñas y medianas empresas de Villa María y la región centro de Córdoba. Por su parte, Por Igual Más aporta su experiencia en el acompañamiento de personas con discapacidad y en el desarrollo de estrategias para favorecer su empleabilidad.

Tres instituciones, un objetivo compartido

El Programa ÁGORA Argentina desarrolla acciones orientadas a mejorar las oportunidades de formación y empleo de las personas con discapacidad visual. En el país, está a cargo de la Asociación de Profesionales de la Discapacidad Visual (ASAERCA), que trabaja para promover el acceso al mercado laboral mediante la capacitación, la orientación y la articulación con distintos actores.

AERCA, por su parte, es una entidad empresaria con sede en Villa María que trabaja desde 1930 para representar y acompañar a las pequeñas y medianas empresas de la región. A través de sus vínculos con el sector productivo, comercial y de servicios, constituye un espacio de articulación con empresas y otros actores del desarrollo económico regional.

La participación de estas instituciones abre una oportunidad para acercar las experiencias de formación y acompañamiento laboral al entramado empresarial, promoviendo nuevas conexiones y el reconocimiento de las capacidades de las personas con discapacidad.

Programa Rayuela: formación y empleabilidad

En la Fundación Por Igual Más, esta articulación se vincula con el trabajo que desarrollamos a través del Programa Rayuela, una iniciativa orientada a fortalecer la profesionalización y la empleabilidad de las personas con discapacidad.

Rayuela propone un acompañamiento integral que combina capacitaciones, talleres y prácticas laborales. Entre sus acciones se encuentran las propuestas vinculadas con el autoconocimiento, las habilidades sociolaborales, la preparación del currículum y las herramientas necesarias para afrontar entrevistas y procesos de selección. También contempla el trabajo con familias y organizaciones, entendiendo que el acceso al empleo requiere atender tanto los recorridos personales como las condiciones del entorno laboral.

Otro componente central es la Bolsa de Empleo de la Fundación, que permite reunir perfiles laborales y vincularlos con posibles búsquedas de las organizaciones empleadoras. De esta manera, la formación puede complementarse con acciones orientadas a acercar a las personas con discapacidad a oportunidades concretas de trabajo.

Del reconocimiento de las capacidades a las oportunidades reales

La articulación entre organizaciones sociales, instituciones especializadas y entidades empresariales permite ampliar las redes de trabajo y acercar diferentes experiencias. También invita a poner en diálogo las necesidades de las empresas con las capacidades, los conocimientos y las trayectorias de las personas con discapacidad.

Desde el Modelo de Comunicación y Reconocimiento Legítimo de la Discapacidad (CORE), en Por Igual Más sostenemos que el desafío no consiste únicamente en preparar a las personas para acceder a un puesto laboral. También es necesario revisar las barreras, los prejuicios y las condiciones de los entornos que pueden limitar su participación.

Por eso, fortalecer los vínculos entre la formación, las bolsas de empleo y el sector empresarial constituye un paso importante para avanzar hacia oportunidades laborales más accesibles y equitativas.

A través de estas alianzas, buscamos seguir construyendo puentes entre las personas con discapacidad y el mundo del trabajo, promoviendo su autonomía, el reconocimiento de sus capacidades y el acceso al empleo digno.

Por Alvarez Diaz,Victor José
Referente Institucional
Fundación Por Igual Más