Resumen

A través del Programa Rayuela de la Fundación Por Igual Más, tres jóvenes con discapacidad se incorporaron al mercado laboral en Córdoba durante 2026. Una historia de formación, articulación con el sector privado y oportunidades reales que transforman vidas.

Jeremías Mayano Tello, Tamara Belén y Matías Milla se incorporaron a Geocomunicaciones, marcando uno de los primeros logros del año para el programa de empleabilidad de Fundación Por Igual Más.

Acceder a un empleo continúa siendo uno de los principales desafíos para las personas con discapacidad en Argentina. Frente a esta realidad, Fundación Por Igual Más impulsa el Programa Rayuela, una iniciativa de empoderamiento y empleabilidad que acompaña a jóvenes y adultos con discapacidad en el desarrollo de habilidades, la construcción de proyectos de vida autónomos y la inserción en el mercado laboral.

Durante 2026, el programa alcanzó un nuevo hito: Jeremías Mayano Tello, Tamara Belén y Matías Milla lograron incorporarse laboralmente a Geocomunicaciones, convirtiéndose en uno de los primeros logros del año y reafirmando el impacto que generan las oportunidades cuando están acompañadas por procesos de formación y vinculación con empresas.

Formación, acompañamiento y una Bolsa de Empleo

El Programa Rayuela trabaja con personas con discapacidad de entre 18 y 45 años a través de un abordaje integral basado en seis ejes: empoderar, acompañar, profesionalizar, emplear, vincular y reconocer. Bajo el Paradigma del Reconocimiento, la iniciativa parte de una premisa clara: nadie está fuera de la sociedad y todas las personas deben contar con oportunidades reales para desarrollar su potencial.

Las personas que participan del programa reciben talleres de autoconocimiento, armado de currículum vitae, preparación para entrevistas laborales y capacitaciones en herramientas digitales y perfiles demandados por el mercado actual, como programación, testing de software, marketing digital, fotografía, comunicación visual y otros conocimientos vinculados a la economía del conocimiento.

Además, Rayuela cuenta con una Bolsa de Empleo , una herramienta que permite conectar a personas capacitadas con empresas organizaciones y programas estatales interesadas en incorporar talento diverso a sus equipos de trabajo.

El acompañamiento también alcanza al sector privado. Desde Fundación Por Igual Más se brinda asesoramiento en adecuación de puestos, accesibilidad integral y estrategias de inclusión laboral, favoreciendo procesos sostenibles y beneficiosos tanto para las personas con discapacidad como para las organizaciones que deciden dar este paso.

En los últimos tres años, el programa capacitó a más de 123 jóvenes, acompañó las primeras experiencias laborales de 29 participantes y logró que 14 personas accedieran a empleos estables.

Empresas comprometidas y empresas madrinas que hacen posible más oportunidades

La incorporación de Jeremías, Tamara y Matías a Geocomunicaciones demuestra que la inclusión laboral es posible cuando existen empresas dispuestas a reconocer capacidades y generar oportunidades concretas.

En el marco del desayuno empresarial 2026 organizado por Fundación Por Igual Más, la titular de Geo Comunicaciones Susi Bruchmann compartió la experiencia de haber incorporado a tres participantes del Programa Rayuela y destacó la importancia de continuar promoviendo espacios de trabajo más diversos, accesibles y enriquecedores para todas las personas.

«Actualmente hemos iniciado el proceso con la Fundación Por Igual Más, eligiendo chicos y en este momento estamos trabajando ya con tres: Matías, Tamara y Jeremías. Estamos totalmente agradecidos por la oportunidad de poder seguir conociendo e integrando personas que son muy valiosas para nosotros».

Este nuevo logro refleja uno de los principales objetivos del Programa Rayuela: tender puentes entre personas con discapacidad que buscan desarrollarse laboralmente y empresas que desean avanzar hacia modelos de gestión más inclusivos.

El impacto del programa es posible gracias al aporte de personas, organizaciones y empresas que deciden apadrinar esta iniciativa. A través de sus contribuciones económicas, hacen posible que más personas con discapacidad accedan a capacitaciones, talleres de autoconocimiento, preparación para entrevistas laborales, acompañamiento personalizado y acciones de vinculación con el sector privado.

Además de realizar aportes económicos, las organizaciones pueden involucrarse brindando capacitaciones específicas, incorporando personas con discapacidad a sus equipos de trabajo, donando tecnología o recibiendo asesoramiento para fortalecer sus políticas de accesibilidad e inclusión.

Hoy, más empresas pueden ser parte de esta transformación. Convertirse en Empresa Madrina del Programa Rayuela es una manera concreta de impulsar oportunidades laborales reales, promover entornos de trabajo más diversos y acompañar proyectos de vida que encuentran en el empleo una herramienta de autonomía y crecimiento.

Si tu organización quiere comenzar o fortalecer sus estrategias de inclusión laboral, o sumarse como Empresa Madrina del Programa Rayuela, te invitamos a contactarnos y ser parte de una red que apuesta por el talento, la diversidad y la igualdad de oportunidades.

Porque, como expresa una de las frases que acompaña la campaña de padrinazgo de Fundación Por Igual Más, «Limitación es no tener oportunidad».

Por Alvarez Diaz, Victor José, referente Institucional