Resumen
Ana Argento Nasser, directora de la Fundación Por Igual Más, presentó en Radio María Argentina los resultados de una investigación apoyada por la Embajada de Canadá. El informe revela la existencia de una "triple barrera" (discapacidad, género y tareas de cuidado) que dificulta el acceso laboral: mientras el sector IT ofrece grandes oportunidades de teletrabajo, solo el 15% de las mujeres con discapacidad en Córdoba logra acceder a un empleo formal.
En una profunda entrevista con Radio María, Ana Argento Nasser, fundadora de Por Igual Más, detalló el impacto del proyecto “Empleo de mujeres cordobesas con discapacidad en el sector IT”. Esta iniciativa, que contó con el respaldo del Fondo de Iniciativas Locales de las Embajadas de Canadá, Australia y Nueva Zelanda, y con alianzas estratégicas con otros organismos, buscó generar estadísticas inéditas que contribuyan a impulsar políticas públicas reales.
La Triple Barrera: Género, Discapacidad y Cuidado
Uno de los hallazgos más potentes de la investigación es la interseccionalidad de obstáculos que enfrentan las mujeres. Ana explicó que no solo se enfrentan a los prejuicios sobre la discapacidad, sino también a una carga social invisible:
«Identificamos una triple barrera: discapacidad, género y tareas de cuidado. El 46% de las mujeres relevadas asume responsabilidades de cuidado de familiares, lo que suma una carga adicional a las barreras estructurales ya existentes», señaló durante la entrevista.
Formación activa: De la encuesta a la acción
Para Por Igual Más, el relevamiento no fue solo estadístico, sino una oportunidad de intervención. Ana destaca que el proyecto incluyó un fuerte eje de capacitación técnica y herramientas de empleabilidad:
- Optimización de CV: Se detectó que muchas mujeres no tenían su currículum o usaban diseños que los sistemas ATS (filtros automáticos) de las empresas no podían leer. Se las capacitó para crear perfiles simples y efectivos.
- Alianzas con el sector IT: Gracias a acuerdos con empresas como Ecosistema Global y el Clúster Tecnológico, las mujeres recibieron formación en Testing de Software, una de las áreas con mayor salida laboral hoy.
- Acompañamiento y formación: La fundación brindó talleres de autoconocimiento y preparación para entrevistas, entendiendo que el proceso de búsqueda laboral requiere una base emocional sólida.
«No se trata solo de que las empresas quieran contratar, sino de acompañar a la mujer para que se anime a enviar su currículum y esté preparada para la entrevista. Es un trabajo artesanal de mirar a la persona, el puesto y la empresa», explicó Ana.
El rol estratégico del sector IT
La elección del sector tecnológico para este estudio no fue azarosa. Ana destacó que la flexibilidad horaria y el home office son herramientas clave que facilitan la inclusión de personas con discapacidad. Sin embargo, persiste una brecha de acción: mientras el 85% de las empresas que ya han contratado mujeres con discapacidad reportan una experiencia positiva, el 64% del sector nunca ha realizado una contratación de este tipo.
El Modelo CORE: Del asistencialismo al protagonismo
Consultada sobre el impacto emocional y social del empleo, Ana reforzó la visión institucional de la Fundación:
«El trabajo transforma la vida. Nuestro modelo CORE propone el reconocimiento legítimo: vernos como personas dignas que podemos aportar a la sociedad y salir de esa mirada de victimización o pasividad. Absolutamente todos somos un tesoro y tenemos algo para dar».
La entrevista concluyó destacando que la Fundación no solo mapea la realidad, sino que actúa activamente mediante nodos territoriales en toda la provincia, brindando talleres de currículum y vinculación directa con empresas para que el derecho al trabajo sea una realidad efectiva.
mirá la entrevista completa
Puedes acceder a la entrevista completa en el canal de YouTube de Radio María Argentina: Mujeres con discapacidad tienen excelente desempeño laboral, pero son poco contratadas
Por Álvarez Diaz, Víctor José
Referente de Comunicación
0 comentarios