Estamos felices de anunciar con gran satisfacción la finalización exitosa de la primera etapa del proyecto «Empleo de Mujeres con Discapacidad Cordobesas en el ámbito IT». Esta fase inicial, centrada en el diagnóstico, mapeo y primeros talleres, sienta las bases para la inserción laboral de mujeres en el dinámico sector tecnológico.

El proyecto, impulsado por el Fondo de Iniciativas Locales (FIL) de las Embajadas de Canadá, Australia y Nueva Zelanda con el soporte de la Red Argentina de Cooperación Internacional (RACI), busca abrir caminos reales en el mundo IT y promover que el acceso al trabajo digno transforma vidas.

Reconocimiento a Aliados Clave

Este proyecto  es posible gracias al compromiso de organizaciones aliadas estratégicas que brindaron apoyo fundamental en la implementación territorial y la vinculación empresarial, entre ellas: Cluster Córdoba, Cluster Tecnológico de San Francisco, Adecco, Ecosistemas Global, Artekium, Universidad Siglo 21, y las diversas instituciones locales anfitrionas.

1. Mapeo y Alcance Territorial

La primera etapa se caracterizó por una intensa labor de campo, diagnóstico y vinculación con la comunidad, logrando un impacto significativo en la provincia.

• Talleres de Herramientas Laborales: Se brindaron 10 talleres (2 en Córdoba Capital y 8 en el interior de la provincia).
• Alcance del Diagnóstico: Se alcanzó a un total de 112 mujeres con discapacidad que fueron encuestadas sobre sus estudios y experiencia laboral y contactadas para el diagnóstico exhaustivo sobre su situación laboral.
• Perfiles IT Mapeados: Se identificaron y resaltaron 40 mujeres que ahora están preparadas para avanzar a la fase intensiva de capacitación especializada.

Mujeres en Centro Kalem, Río Cuarto

Distribución y Participación en Talleres:

Localidad	Cantidad de Mujeres Participantes	Organización Aliada (Lugar)
Córdoba Capital	14	ONG CILSA, Fundación ARKHO, y Sede de la Universidad Siglo 21
Alta Gracia	14	Centro Crecer
Santa María de Punilla / Villa Busto	19	E.P.A.R. (Establecimiento Privado de Asistencia y Rehabilitación)
Villa María	12	Centro Elissalde
San Francisco	11	Club Sportivo Belgrano
Río Ceballos	5	Fundación Grupo TEA
Villa General Belgrano	13	Fundación Koper
Río Cuarto	11	Centro Terapéutico Kalen
Mina Clavero	12	Casa Azul

 

Mujeres de Villa Bustos y Cosquín en EPAR

Impacto Humano y Respaldo Institucional

Testimonio de Participación:

«La experiencia la verdad que fue muy buena. Es la primera vez que puedo participar de una capacitación sobre la igualdad y la discapacidad en las mujeres, y me voy más que contenta. Las chicas explicaron muy profundamente y, lo más importante, usaron mucha empatía, que es lo que está haciendo falta. Muy satisfactorio todo, muy lindo.»
— Majo, Participante en el Centro Elissalde (Villa María).

Ver el testimonio en video aquí

Visita Diplomática

Tuvimos el honor de recibir la visita de Jonathan Sauvé, diplomático de la Embajada de Canadá en Argentina, quien acompañó la jornada completa en la localidad de Villa General Belgrano (Ver imagen abajo)

Mujeres del Valle de Calamuchita (Villa General Belgrano y alrededores) en Fundación Korper. Visita de Jonathan Souvé, Diplomático de la Embajada de Canadá.

Desayuno Empresarial “La inclusión es para valientes”

 Este evento en la Universidad Siglo 21 fue clave para conectar el talento mapeado con el sector productivo y generar articulaciones estratégicas. A partir de este evento , la Fundación contacta a cada empresa interesada (más de 20) para un acompañamiento B2B. Conocer sobre el Desayno empresarial en este enlace.

Proyección Laboral y Objetivos Clave

El mapeo de estas 40 mujeres nos acerca más que nunca al objetivo central del proyecto:

Bolsa de Empleo Activa: Todos los perfiles IT identificados durante la etapa de mapeo, incluyendo a las 40 mujeres seleccionadas para la capacitación intensiva, quedarán automáticamente en la bolsa de empleo de la Fundación Por Igual Más para continuar su acompañamiento y ser consideradas en futuras búsquedas laborales del sector tecnológico.

El objetivo final es lograr que al menos 8 mujeres con discapacidad consigan empleo en el sector tecnológico, demostrando que el acceso al trabajo digno transforma vidas.

Mujeres en Río Ceballos online y presencial

La Fase Intensiva de Formación

Con la conclusión del mapeo, el proyecto pasa a su fase más intensa durante los próximos seis meses:

Capacitación Especializada: Las mujeres mapeadas recibirán varios talleres online de alto valor.

Ejes Temáticos de la Capacitación

La formación intensiva se centrará en desarrollar habilidades críticas para el ambiente laboral y el sector IT a través de los siguientes módulos:

–Taller de Entrevistas Laborales (a cargo de empresa madrina Adecco): Este módulo fue crucial para aumentar la empleabilidad. Incluye el desarrollo de técnicas efectivas para afrontar entrevistas laborales, desde la preparación de respuestas hasta el manejo de la comunicación no verbal.

Además se estarán realizando hasta febrero de 2026 simulacros de entrevistas proporcionan práctica real y retroalimentación constructiva para ganar confianza y seguridad. Los simulacros serán realizados por Adecco y por la Empresa Ecosistemas Global.

–Dominio de Herramientas de Productividad Digital (a cargo de la ONG Inmigrantes Digitales): Se impartió formación esencial en el manejo de aplicaciones clave para el trabajo remoto y la organización profesional:

• Google Calendar: Enfocado en la gestión eficiente del tiempo, la programación de reuniones y la coordinación de equipos, fundamental para la dinámica laboral en el sector tecnológico.
• Canva: Para la creación de material gráfico, presentaciones e incluso documentos profesionales de forma rápida y visualmente atractiva, una habilidad cada vez más valorada.

–Talleres de Habilidades Sociolaborales: las personas con discapacidad y en espacial las mujeres—que muchas veces enfrentan barreras adicionales de discriminación, prejuicios o falta de experiencia en entornos laborales normales— han recibido dos talleres donde pudieron fortalecer las competencias socioemocionales y sociales puede marcar la diferencia entre obtener un empleo o quedarse fuera

Otras Acciones Estratégicas: La Fundación complementa la formación con la Sensibilización Empresarial (continuando la capacitación a empresas tecnológicas de Córdoba sobre inclusión laboral) y la Gestión de la Inclusión (gestionando la participación de las mujeres en la bolsa de empleo del Programa Rayuela). El acompañamiento es B2B, con reuniones personalizadas para evacuar dudas y acompañar en todos los requerimientos de la inserción labora para el win-win.

Previo a ello se realizó una encuesta al ámbito tecnológico, ampliando al sector comercial también, del cual se obtuvieron 22 respuestas. Tanto las encuestas a las 112 mujeres como a las 22 empresas, están en etapa de análisis de datos para la elaboración de informes a ser publicados.

Cierre y Proyección

Este hito marca el éxito de la etapa de diagnóstico y la consolidación de una red de alianzas a lo largo y ancho de la provincia de Córdoba. Con 112 mujeres contactadas y 35 perfiles IT listos para la formación intensiva, la Fundación Por Igual Más ratifica su compromiso con la inclusión laboral efectiva. Ahora, el enfoque se centra en la capacitación de alto valor y la gestión de esos 8 empleos concretos, demostrando que la inversión en talento y equidad es el motor del cambio social y económico.

 ¡Sumate al Cambio! Colaboración y Seguimiento

Si quieres sumar a tu empresa en este proyecto que busca cambiar vidas, escríbanos a:

• quieroapadrinar@porigualmas.org
• programarayuela@porigualmas.org
• ¡Tu aporte es fundamental! Puedes colaborar o donar para que más mujeres con discapacidad accedan a oportunidades reales en el mundo laboral. Cada aporte cuenta para construir un futuro con más equidad y reconocimiento.

Datos para colaboración/donación:

• Banco: BRUBANK
• CBU: 1430001725042250890018
• Alias: fundacion.por.igual
• CUIT: 30-71449708-8

Envíanos el comprobante a sitioweb@porigualmas.org.

Por José Àlvarez Díaz

Referente de Comunicación Estratégica

Fundación Por Igual Más