La Fundación Por Igual Más avanza en el escalamiento de su Programa de Inclusión Laboral, con nuevas acciones de formación profesional, articulación con empresas y transformación de entornos laborales. El proyecto cuenta con el apoyo del Programa Fortalecer, del Ministerio de Desarrollo Humano de la Provincia de Córdoba, y el acompañamiento de los padrinos y madrinas de su Programa Rayuela.

El acceso al empleo formal continúa siendo uno de los desafíos para las mujeres con discapacidad. A las dificultades propias de la búsqueda laboral se suman barreras actitudinales, tecnológicas y metodológicas que todavía persisten en muchos ámbitos de trabajo.

Frente a esta realidad, Fundación Por Igual Más impulsa una nueva etapa de su Programa Rayuela, que tiene como objetivo el empoderamiento para la inclusión laboral de personas con discapacidad.  En particular, esta iniciativa busca ampliar las oportunidades de empleo para mujeres con discapacidad en Córdoba, fortaleciendo sus competencias profesionales y promoviendo transformaciones en las organizaciones y empresas de la región.

Este nuevo proyecto, denominado «Escalamiento del Programa de Inclusión Laboral», surge de la experiencia construida en una primera etapa de trabajo, que permitió relevar los perfiles de 112 mujeres con discapacidad de la provincia, generar vínculos con empresas y abrir procesos de selección laboral.

Ahora, el desafío es ampliar ese camino y alcanzar a nuevas mujeres y organizaciones, consolidando condiciones que permitan que más talentos accedan al mercado laboral y puedan desarrollar sus proyectos profesionales.

Formación, oportunidades y transformación de las empresas

La propuesta se organiza en distintas líneas de acción que trabajan de manera complementaria. Por un lado, se desarrollan instancias de formación y fortalecimiento de las mujeres participantes. A través de talleres de autoconocimiento, construcción del perfil profesional, herramientas para la búsqueda laboral, uso de LinkedIn y preparación para entrevistas, se busca acompañar el desarrollo de sus trayectorias profesionales. También se contempla el desarrollo de un Bootcamp de especialización técnica el cual brindará  espacios de especialización en competencias digitales y administrativas, orientados especialmente a las nuevas modalidades de trabajo y al teletrabajo.

Por otro lado, el proyecto pone el foco en las empresas y sus equipos de trabajo. A través de instancias de capacitación en accesibilidad, ajustes razonables y transformación de la cultura organizacional, se busca brindar herramientas concretas para revisar los procesos de selección, fortalecer las prácticas laborales y reconocer el valor que aporta la diversidad a los equipos.

La articulación con el sector privado también ocupa un lugar central. Los encuentros de networking, las mesas de vinculación corporativa y los espacios de intercambio permitirán acercar a las mujeres participantes con nuevas empresas y generar oportunidades concretas de contratación.

La iniciativa contempla, además, el fortalecimiento del ecosistema digital de Por Igual Más mediante el desarrollo de una Biblioteca Digital de Recursos Accesibles, con herramientas autogestionables para empresas y personas con discapacidad. A esto se suma la campaña «Talento Sin Barreras», que busca ampliar el alcance de estos mensajes y promover un cambio de mirada sobre la discapacidad, el trabajo y el reconocimiento del talento.

Una meta compartida

El proyecto se propone acompañar a, por lo menos, 50 mujeres con discapacidad de Córdoba, fortalecer el trabajo con 20 nuevas empresas de los sectores tecnológico, comercial y de servicios, y promover nuevas oportunidades de empleo formal.

Entre los resultados esperados se encuentra que al menos 10 de las mujeres participantes puedan incorporarse al mercado laboral formal en un plazo de 12 meses, además de ampliar la red de organizaciones comprometidas con la accesibilidad y el reconocimiento de la diversidad en los espacios de trabajo.

La propuesta también incorpora una campaña de comunicación de alto impacto para dar continuidad al posicionamiento de Por Igual Más de incidir públicamente desde su Modelo CORE:

El valor de construir en red

Llevar adelante este proyecto es posible gracias al trabajo articulado y al acompañamiento de distintos actores. En esta oportunidad, Fundación Por Igual Más cuenta con el apoyo del Programa Fortalecer, del Ministerio de Desarrollo Humano de la Provincia de Córdoba, y con el compromiso de los padrinos y madrinas del Programa Rayuela, cuyo aporte contribuye a sostener y ampliar las oportunidades que se generan desde la Fundación. Además, cuenta con una red de empresas y organizaciones comprometidas para lograr que se realice el Bootcamp de Especialización Técnica para mujeres con discapacidad. Entre las instituciones ya confirmadas contamos con Nexo LInks (capacitaciones de inglés online); BitIA; Ecosistemas Global y la Universidad Siglo 21. Y la red  seguirá creciendo para asegurar la mayor cantidad de acompañamiento y formación posible. 

Desde Por Igual Más entendemos que el acceso al trabajo no depende únicamente de las capacidades individuales. También requiere empresas dispuestas a revisar sus prácticas, entornos accesibles, procesos de selección adecuados y una sociedad que reconozca el valor de cada persona. Por eso, esta nueva etapa busca avanzar más allá de la generación de oportunidades puntuales: propone fortalecer vínculos, transformar prácticas organizacionales y ampliar las condiciones para que las mujeres con discapacidad puedan desarrollar sus proyectos laborales con autonomía y reconocimiento. Porque el talento está presente. El desafío es seguir construyendo entornos que permitan reconocerlo y hacerlo posible.

Ana Argento Nasser, directora de Por Igual Más